Trong những năm gần đây xuất khẩu lao động Nhật Bản đã đem đến cơ hội lớn cho lao động trẻ Việt Nam, giúp xóa đói giảm nghèo, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực,.... Tuy nhiên cơ hội bao giờ cũng đi kèm với rủi do, để tránh bị lừa, mất quyền lợi,… các bạn nên nắm được các thông tin sau trước khi tham gia xuất khẩu lao động.
1. Nắm được đầy đủ thông tin xuất khẩu lao động:
Trước khi quyết định đăng ký tham gia xuất khẩu lao động Nhật Bản tại Đắk Lắk, các bạn cần tìm hiểm kỹ, trao đổi, bàn bạc với người thân và gia đình. Tham khảo ý kiến, quan điểm của những người đã và đang làm việc tại nước ngoài. Đến trực tiếp doanh nghiệp tuyển dụng để tìm hiểu và được tư vấn rõ ràng. Người lao động nên hình dung được cuộc sống, công việc tại nước ngoài. Cả về mức thu nhập cơ bản, thưởng, tiền làm thêm, tăng ca, chi phí trước và sau khi sang nước ngoài. Và đặc biệt là phải hiểu được văn hoá, phong tục tập quán của đất nước bạn sẽ đến để sớm hòa nhập được với cuộc sống mới, tránh được những tình trạng không hay xảy ra.
2. Xuất khẩu lao động một cách hợp pháp:
Để tránh được tối đa các rủi ro khi tham gia xuất khẩu lao động Nhật Bản tại Đắk Lắk, các bạn nên đi theo các hình thức chính thống, hợp pháp. Như vậy, dù ở đâu mọi lao động đều sẽ nhận được sự bảo vệ, hỗ trợ từ các cơ quan. Nếu đi theo kênh không chính thống, bạn rất dễ bị lừa đảo, bóc lột, thậm trí bị bắt giam và trục xuất về nước sẽ rơi vào tình trạng tiền mất tật mang.
3. Kiểm tra kỹ thông tin về công ty tuyển dụng xuất khẩu lao động:
Người lao động cần chắc chắn doanh nghiệp tuyển dụng tại Việt Nam đã được Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội cấp phép chưa? Tìm hiểu kỹ mọi thông tin tuyển dụng, đào tạo của công ty đó. Đồng thời phải yêu cầu có đầy đủ hoá đơn khi nộp tiền, các giấy tờ, thủ tục cần thiết liên quan đến xuất cảnh. Trước khi đưa ra quyết định vay tiền, cần xem xét kỹ đối tượng cho vay, lãi xuất và tính khả thi của thời gian hoàn trả lãi xuất, vốn.
4. Ký kết hợp đồng với công ty tuyển dụng và người trực tiếp sử dụng lao động
Điều quan trọng nhất khi tham gia chương trình này là các bạn phải ký hợp đồng với công ty tuyển dụng và người trực tiếp tiếp quản, sử dụng lao động. Xem xét, nghiên cứu kỹ và hiểu được hết các điều khoản trong hợp đồng trước khi quyết định. Trong đó phải được trình bày đúng quy định pháp luật, rõ ràng các khoản mục: công việc cụ thể, thời gian làm việc, tiền lương, thưởng, tăng ca,…quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động, các khoản chi phí phải đóng trước và sau khi xuất cảnh,…
5. Giữ và sao chụp các giấy tờ trước, trước khi người lao động đi làm việc ở nước ngoài:
Các lao động cần sao chụp lại hộ chiếu, thị thực, giấy chứng minh và các giấy tờ liên quan đến việc đi lao động ở nước ngoài, gửi lại cho gia đình. Còn bản gốc người lao động phải cất giữ cẩn thận và luôn mang theo bên mình. Trong trường hợp bị mất phải báo ngay cho cảnh sát để được hỗ trợ.
6. Chuẩn bị cho những tình huống khẩn cấp:
Khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản tại Đắk Lắk các bạn cần chuẩn bị kỹ danh sách những địa chỉ, số điện thoại quan trọng có thể nhận được sợ hỗ trợ, giúp đỡ khi ra nước ngoài làm việc. Có thể là địa chỉ và số điện thoại của Đại sứ quán Việt Nam, các tổ chức, hiệp hội người lao động Việt Nam tại nước ngoài, bạn bè, người thân,....
7. Xây dựng các mối quan hệ để luôn nhận được sự giúp đỡ, hỗ trợ khi cần.
Khi sang nước ngoài làm việc, người lao động cần thường xuyên liên lạc với gia đình, trổi đổi, thông báo thông tin, tình hình của mình. Xây dựng mối quan hệ, mạng lưới hỗ trợ khi cần.
8. Khi có vấn đề ở nước ngoài.
Nếu xảy ra mâu thuẫn, khó khăn, trở ngại tại nơi làm việc, lao động phải trao đổi trực tiếp với quản lý hoặc doanh nghiệp tuyển dụng. Hoặc bạn có thể làm đơn khiếu nại nếu cần. Nếu sự việc không được giải quyết, xử lý thoả đáng, các lao động có thể liên hệ trực tiếp với các cơ quan chức năng, tổ chức, đại sứ quán,..để nhận được sự giúp đỡ.
Nguồn: Internet
.jpg)
![[KAIZEN]- NHẬT BẢN TIẾP NHẬN LAO ĐỘNG SAU 8 THÁNG TẠM DỪNG](../Images/Tintuc/Japan tron.png)
![[NAGANO] - ĐƠN HÀNG THỰC PHẨM - Cắt gọt hoa quả](../Images/Tintuc/Fuji (Copy).jpg)
